医院人力资源

     寻找和保留重要人才，是所有医院院长都会面临的任务。泓维的Diver™解决方案提供了一个重要工具，用于招聘新的人员和增加现有人员的忠诚度。

员工利益分析

    • 通过使用嵌入式地图工具，人力资源管理者能够更好的了解人力的统计数据（比如，将员工密度按地区编码成图）。这样，很容易能确定，哪里可设儿童医疗点，派遣有相关经验的人员去工作；或者根据最有应聘意愿人群的居住地，确定招聘的重点地区。
    • 提供优厚的工资和福利待遇可以吸引和保留有价值的员工。随着工资待遇成本的提高，医院必须合理分配员工收入待遇和确定工资待遇组合。Diver™能够回顾员工花费的使用情况并确认这笔费用是否得当，帮助减少不必要的费用，但又不致于影响士气和忠诚度。

     下图显示了员工住址和员工家庭情况（以不同颜色表明的由不同年龄段孩子组成的家庭）。这种分析有助于确定现有人力的组成，明确哪些员工更适合派遣到儿童医疗机构。

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医疗护理：临床和患者满意度的影响因素

     医院成功经营的一个重要因素是寻找和雇佣优秀的专业护理人员。医院管理者必须对临床和患者的满意度有整体的了解，以便凭借这些信息在医疗护理方面达到相关国家标准。泓维曾与医院一体化系统相结合，实行严格的项目分析，为医疗机构达到这一目标提供必须的信息和报表，为之吸引更多素质更高的护理专业人才。